Découvrez l’index égalité professionnelle 2021 du Groupe
04/03/22
• RH
En 2021, l’index égalité professionnelle du Groupe Frans Bonhomme s’élève à 88 points sur 100 pour l’entité Frans Bonhomme et 91 points sur 100 pour l’entité D.M.T.P (plus d’informations ci-dessous pour le détail des notes).
Dans un secteur d’activité majoritairement masculin, le Groupe a une responsabilité pour favoriser la mixité et contribuer à l’égalité professionnelle. Nos résultats reflètent notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Nandini Colin,
Directrice RSE et Ressources Humaines
Ce qui se mesure s’améliore ! Nous sommes heureux de publier nos résultats, et des progrès accomplis. Notre volonté est de continuer à nous améliorer, durablement, vers encore plus d’égalité professionnelle.
Plus d’informations sur l’index égalité professionnelle et le détail des notes
Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, cet index mesure le respect du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, à travers cinq indicateurs.
Voici le détail des notes de l’entité Frans Bonhomme pour chaque indicateur :
- Écart de rémunération : 33 /40 – écart de rémunération constaté en faveur des femmes
- Écart du taux d’augmentations individuelles : 20 / 20
- Écart du taux de promotions : 10 / 15 – écart de promotions constaté en faveur des femmes
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 / 15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 /10
Voici le détail des notes de l’entité D.M.T.P pour chaque indicateur :
- Écart de rémunération : 36 /40 – écart de rémunération constaté en faveur des femmes
- Écart du taux d’augmentations individuelles : 20 / 20
- Écart du taux de promotions : 15 / 15
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 / 15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 /10
