La vie chez Frans bonhomme - Groupe Frans Bonhomme

Nos métiers

Equipes commerciales

Itinérants ou sédentaires, nos commerciaux assurent la gestion d’un portefeuille de clients et de son développement. Ils proposent une prestation commerciale complète (suivi individualisé, réactivité des réponses apportées, conseil technique) afin de garantir une qualité de service adaptée aux besoins spécifiques de leurs clients.

Points de vente

Les métiers en point de vente sont nombreux pour apporter aux clients un service de qualité. Leurs missions sont de garantir la mise à disposition des produits, l’accueil et le conseil, l’aide au chargement ou des livraisons de qualité. De concert avec les équipes commerciales, les collaborateurs des points de vente contribuent à la tenue de nos engagements commerciaux.

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Atelier de chaudronnerie plastique

Notre Groupe bénéficie d'une équipe dédiée sur son atelier de chaudronnerie en France. Leur métier consiste à réaliser des produits en série ou en sur-mesure. Leur principal objectif est de créer des pièces de qualité en respectant les délais impartis.

Plateformes logistiques

Les équipes de nos plateformes logistiques ont pour mission de vérifier la conformité des entrées de marchandises ainsi que la qualité de leur envoi dans le respect des délais impartis. Les préparations de commandes sont destinées aux points de vente du Groupe ou aux clients pour des chantiers spécifiques.

Management

Rattachés au siège social ou au sein d’une Direction Régionale, les managers du Groupe s’engagent à développer la performance de leur périmètre en animant leurs équipes selon la stratégie d’entreprise et la politique Ressources Humaines. La fonction de manager au sein du Groupe est polyvalente, elle associe des missions opérationnelles et stratégiques.

Fonctions Support

Achats, Marketing, Ressources Humaines, Systèmes d’Information, Logistique, Finances, Grands Comptes… Rattachés au siège social ou au sein d’une Direction Régionale, les collaborateurs des fonctions support sont au service des métiers du réseau afin de contribuer au bon développement du Groupe.

Découvrez en vidéo plusieurs métiers du Groupe : Attaché Technico-Commercial, Vendeur Magasinier et Chauffeur Magasinier Poids Lourd !

Chauffeur Magasinier

Vendeur Magasinier

Attaché Technico-Commercial

Notre processus de recrutement

Au sein du Groupe, nous encourageons la diversité des profils et tenons à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap. Au-delà de l’âge, la culture ou le genre, notre démarche de recrutement est centrée sur les compétences et le potentiel.

Le processus est simple : les candidats postulent en un clic simplement en envoyant leur CV. Nos équipes recrutement étudient leur candidature puis les contactent pour échanger par téléphone ou par entretien vidéo différé. Les objectifs de ce premier contact : mieux comprendre les motivations et le parcours professionnel.

Ensuite, les candidats sont amenés à rencontrer plusieurs représentants du Groupe Frans Bonhomme (membres des Ressources Humaines ou managers). Les objectifs de ces entretiens : découvrir les qualités professionnelles et vérifier que le poste correspond au profil du candidat mais également à ses attentes.

Quel que soit le résultat du processus de recrutement, nous nous engageons à apporter une réponse à chaque candidature.

Nos parcours d’intégration

Au sein du Groupe Frans Bonhomme, chaque nouvel embauché suit un parcours d’intégration adapté à son poste et son profil. L’objectif : accompagner la prise de poste ainsi que l’appropriation des missions et de certaines compétences techniques.

Notre centre de formation interne, Station Formation, propose des parcours de formation certifiants ou professionnalisants pour plusieurs métiers du Groupe, compatibles avec les particularités des différents postes. Ces parcours sont individualisables selon le profil du collaborateur embauché. Mixant différentes modalités comme les formations en ligne, les formations métiers et produits, le tutorat, etc. ils permettent une prise de poste optimale.

Nos outils d’animation des carrières

Tout au long de leur carrière, nos collaborateurs sont accompagnés pour gagner en compétences. Plusieurs rendez-vous managériaux permettent d’identifier et de valoriser leur montée en compétences (entretiens annuels et professionnels, entretiens de pilotage…).

Pour permettre à nos collaborateurs de progresser, nous investissons massivement dans leur formation grâce à un catalogue proposant des actions présentielles mais également digitales qui facilitent l’accès au développement des compétences de chacun.

Nous tenons à offrir à nos collaborateurs la possibilité de construire leur carrière au sein du Groupe. A compétences égales, nous préférons faire évoluer l’un de nos collaborateurs plutôt que de recruter en externe. Afin de favoriser la mobilité interne, nous avons mis en place des aides permettant de faciliter le déménagement. Egalement, nous animons des journées de mises en situation pour identifier nos potentiels évolutifs et les accompagner en amont d’une prise de poste à travers des plans de développement des compétences.

Conformément à notre politique de Responsabilité Sociétale d’Entreprise, nous menons notre politique Ressources Humaines en veillant à éliminer toutes les discriminations, que ce soit lors du recrutement ou dans l’animation des carrières de nos collaborateurs. Nos actions nous permettent notamment de garantir une égalité professionnelle entre hommes et femmes et démontrent notre engagement pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Découvrir nos opportunités

Parce que nous sommes attentifs à ce que nos recrutements se fassent uniquement sur les compétences et les motivations, nous sommes fiers de compter parmi nos équipes des profils variés. En effet, nous croyons en la diversité. Au-delà de l’âge, la culture ou le genre, nous sommes à la recherche de talents.

Postulez

En application des articles 12 et 13 du Règlement Européen 2016-679 du 27 avril 2016, relatif à la protection des données à caractère personnel (le « RGPD ») et de la Loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, nous vous informons que FRANS BONHOMME en sa qualité de Responsable de Traitement collecte des données vous concernant à des fins de recrutement et de traitement de votre candidature. Vos données seront strictement réservées aux Services des Ressources Humaines et aux services habilités et seront conservées pendant un an. Aux termes de notre Politique de protection des données, nous nous engageons à protéger vos données de toute atteinte. Conformément aux art. 15 à 22 du RGPD vous disposez d’un droit d’accès, de rectification et d’effacement de vos données personnelles. En outre, vous pouvez également vous opposer à leur traitement. Pour exercer vos droits ou pour toute demande relative au traitement de vos données, vous pouvez nous contacter par le biais d’un formulaire de contact : cliquez ici